Especialista de AT (temporal)
Detalles de la vacante
CDMX
Especialista de AT (temporal)
Descripción del puesto
En Laboratorios Grin, estamos comprometidos con transformar vidas a través de soluciones innovadoras en salud. Nuestro equipo está formado por personas apasionadas, valientes y orientadas a la excelencia, que se niegan a conformarse con lo ordinario. Trabajamos juntos para mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Si te motiva dejar una huella positiva en el sector salud y formar parte de un equipo dinámico, este es el lugar para ti. ¡Súmate a nuestro propósito y ayuda a construir un futuro más saludable!
Responsabilidades
- Liderar el proceso completo de reclutamiento, desde la búsqueda activa hasta la contratación, con un enfoque en identificar talento estratégico.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción innovadoras, utilizando herramientas digitales, inteligencia de mercado y técnicas de sourcing avanzado.
- Colaborar con líderes de área para garantizar que las contrataciones estén alineadas con las necesidades y objetivos del negocio.
- Desarrollar e implementar estrategias de marca empleadora que posicionen a Laboratorios Grin como un empleador de preferencia.
- Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de reclutamiento.
- Garantizar una experiencia excepcional para los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección.
- Utilizar tecnología y automatización para optimizar la eficiencia y los tiempos de respuesta en los procesos de selección.
Requerimientos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento 360°, preferentemente en industrias como farmacéutica, salud o consumo.
- Experiencia probada en el manejo de múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
- Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento (ATS, CRMs, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Habilidades de comunicación sobresalientes, tanto escritas como orales.
- Capacidad para construir relaciones sólidas y ofrecer asesoría estratégica a líderes y socios de negocio.
- Experiencia en la creación e implementación de estrategias de marca empleadora y en el uso de inteligencia de mercado para atraer talento.
- Conocimientos en el uso de herramientas de automatización y tecnologías de IA aplicadas al reclutamiento (deseable).